文：劍圣喵大師 />/>/>01/</</< 大年三十，四川郫縣黃女士被丈夫王某砍斷雙筋，被郫縣任命醫院醫治。 在醫生詢問原因下，黃女士支支吾吾，不肯說出實情，隨后醫生報警。 最后在警方調查下，黃女士說出了事情的來龍去脈。 黃立芳的前夫去世后，苦命的她帶著女兒嫁給了資陽人王友，二人在郫縣安德鄉安了家。游手好閑還酗酒的王友隨時打罵黃立芳，黃立芳為他生了孩子也沒有能改變悲慘的處境。王友繼續閑散游蕩，沒有經濟來源，黃立芳只好去成都附近加油站打工，家務事盡是前夫9歲的女兒做，母女倆就像奴隸一樣供養王友！ 過年前黃立芳就回了家，商量大年十四要繼續去上班。王友卻誣陷她是去見情人，把她捆在凳子上，用菜刀割了兩次，殘忍地挑斷腳筋！ / / / / / 原以為挑斷腳筋是一件極其殘忍的事，只有武俠小說里，最惡毒的大反派才會使用的殘忍手段。 當我在網上查資料時，發現這樣的事情比比皆是。 2016年，因家庭矛盾糾紛，合肥一名女律師在外租房帶著孩子和母親居住。不料卻被登門的丈夫砍得傷痕累累，手腳筋被挑斷，其母親也身受多刀，顱骨被敲碎。 2017年，丈夫游手好閑，妻子不得已外出打工養家，后人閑人傳謠言，妻子在外接客，于是丈夫在其回家后暴打妻子和女兒，還挑斷妻子和女兒的手腳筋。 還有因為經期拒絕同房而被下毒手的，甚至有因為看電視聲音過大。 《神秘巨星》電影里，我們也看到丈夫可能因為飯菜里鹽味不夠，或者是妻子賣掉了自己的相戀就對她大打出手。 電影里，妻子向女兒解釋自己這么做的原因是：家里需要丈夫掙的錢來養家糊口。 但面對國內的家庭暴力事件，一個令人費解的地方就是——這些案例里，妻子賺的錢都遠遠超過丈夫，而丈夫往往吃喝懶做。 既然妻子并不需要丈夫養活自己，為什么還要逆來順受，從未想過自己早該遠離這樣心理與身體的雙重傷害。 也許她們害怕。事實表明，“離開”不會終止對方的暴力，而會使對方的暴力加劇。當女人用“離開”這些詞刺激到男人時，那些男人會展開憤怒的報復，不僅對他們，也對她們的家人。 許多男人會威脅自己的妻子“如果你離開我，我就殺了你父母，殺了咱們的孩子。”并且事實證明，許多男人也真這么做了。 但這存在一個邏輯缺陷，歹徒用人質要挾別人就范時，有一個前提就是，人質是在歹徒手里。 歹徒若是有一分鐘沒有劫持人質，估計立馬就被爆頭了。 顯然，丈夫并不能無時無刻掌控自己的孩子或者家人，難道一點逃跑的空間都沒嗎？ 也許她們是為了孩子。很多妻子認為，一旦自己離婚，孩子就會失去父親陪伴的時間。她們害怕孩子會因此失去完整的家，導致心理出現問題。 有幅漫畫深刻的體現了這個道理，做母親的很難拋下自己的孩子。 但這個理由也不完全說得通，如今的孩子雖小，卻也懂得察言觀色。他能從細微之處看出父母的關系是否親密，能看到這個家庭是真的幸福還是名存實亡。 對于孩子來說，“完整”不一定意味著“溫暖”。 孩子們寧愿在單親家庭里相依為命，孩子也不愿生活在“為了你才不離婚”的道德綁架里，更不愿生活在充斥著冷淡和暴力的“完整”中。畢竟假單親家庭比離婚更傷害孩子。 也許是害怕外界的流言蜚語？也許是害怕社會的偏見？ 如今，90后們閃婚閃離也不是件稀奇的事，社會對離婚也不再持批判態度，況且，即便有一些閑言碎語，它比起家暴的精神折磨，實在是不值一提。 曾經法律方面的空白讓家暴猖獗一時，如今《反家暴法》的推出，家暴時報警，警方不得再也“你們自己家的事”為理由拒絕出警了。 許多明星被爆出家暴后，人氣一落千丈，如今社會對家暴的譴責是非常嚴厲的。 可是仍有相當一部分女人主動為家暴者開脫，幫助其逃避法律的懲處。 法官“殺不死的阿朱”在知乎上分享了一名被打斷鼻子的妻子寫給法院的“請求撤案信”。 但“故意傷害罪”是國家公訴案件，這封諒解信顯然是無用的，最后法院認為情節太過惡劣，暴力傾向強，依舊給與重判。 反家暴一句“你為什么不離開”是遠遠不夠的，這背后有很復雜的心理原因。 />/>/>02/</</< 有一位長輩常年戰斗在反家暴的前線，她不斷為遭受家暴的女性提供法律上和心理上的援助，已經幫助了上百女性脫離了家暴的噩夢。 在一次聊天中，她告訴我，女性脫離不了家暴的主要因素，還不是經濟、孩子或者社會偏見等原因。 長期遭受家暴的女性都有一個嚴重的心理障礙——對男方無條件的心存幻想。 她們渴望把一段充滿傷害性的關系，經過重重考驗后，最終變成一份充滿愛和溫暖的真摯感情。 她們相信，那個把自己打的傷痕累累的人，會有一天幡然醒悟，用盡一切去彌補自己的過失。 她們會選擇求助、甚至會選擇報警、但她們只是把這種行為看做是給對方的一種考驗，仿佛對方經歷了這一切后就會發生變化，變得珍惜自己起來。 家暴只有零次和無數次，受害者純粹自己在內心上演了一場原諒大戲。 順便一提，國產家庭倫理劇似乎都是這么個套路。 比起離開所帶來不確定感，留下來繼續受虐要更容易一點，畢竟被傷害，早已經是家常便飯了。 黃女士這樣被挑斷腳筋，醫生發現后還遮遮掩掩的，便是其中典型。 這樣的原諒病讓那些想幫助她們的外人產生“皇帝不急太監急”的感受，會讓受害者逐漸喪失離開家暴的力量和社會支持。 受虐女性綜合癥原是一個社會心理學的概念,由美國臨床法醫心理學家雷諾爾.沃柯/(lenoreWalker/)醫生提出，后來被引申到美國司法當中。 美國司法界人士和心理學家達成共識，在長期的家庭暴力之下，一個受虐待女性不離開的理由甚至可能不是心理原因，而已經是病理原因了。 在這樣的病理條件下，被害人的諒解行為，法院可以不予考慮。如果被害人驚恐過度，對傷害人進行了人身傷害，法院不予追責。 在家庭暴力循環理論中，包括四個步驟，并且它是無限循環，受害者將會一直停留在這個怪圈中： （1）不安增加 （2）暴力發生 （3）施暴者道歉，但會繼續暴力行為，此時的暴力行為和受虐妻子的行為歸根毫無關系。 （4）暴力后的“蜜月期”。 在暴力后，施暴者會表現的非常溫柔，給受害者制造許多浪漫溫馨的幻象，兩人似乎又回到了最甜蜜的時期。這時受害者就會覺得他還是愛我的，只是打我的時候他太生氣了，他以后一定不會這樣了，于是重新陷入循環。 怎么樣做才能防止出現這樣的心理問題呢？ />/>/>03/</</< 心理學家發現，一個人出現受虐癥狀以前，必然伴隨著個人價值的喪失。 一個人想虐待另外一方時，必然用一些巧妙包裝過的話語來抹殺對方的個人價值。 被導師無限壓榨的石博士曾經和我說過，他之所以這么做，完全是“為科學獻身了”！ 我告訴石博士，“為科學獻身”是指自己的智力如果投資到商業、官場、娛樂圈的話，會有大量的金錢、權力、名聲，但為了造福人類放棄了這一切。 他整天為導師報賬，替導師寫材料的行為，只能算“為導師獻身”，如果他有一個自己的科研天地，他能做出更多有價值的成果。 “年輕人要學會做冷板凳”，是說年輕人不要浮躁，要用充分的成績證明自己。要不是說年輕人要把精力用去伺候老員工，看他們的臉色。 換到家庭里，那就是“沒了這個家，你什么都不是”。 其實這個歪理根本不堪一擊，但很多人就是這么不知不覺就把這種抹殺個人價值的歪理，潛意識輸送到妻子心中。 請學會在生活中抵制一切試圖讓你放棄自我意識的狗屁思想，要知道，灌輸你這思想的人，是在為虐待你做準備。 家暴一詞，因為暴前面加了一個家字，便立馬變得格外隱晦，且很容易無解。實施家暴的人，無論擁有著怎樣的受教育程度，都會在被發現被質問的關頭喊出同一句話，我教訓我自己的兒子，我管我自己的媳婦兒，跟你有什么關系啊？這些人揚眉瞪眼的樣子，好似一條獨自占山封王的瘋狗。 可是，你是否想過，這個一個糟糕的人，也配宣稱擁有你嗎？/ / /
/ 面試時請不要犯以下5個錯誤：/ 1.忘記你申請過什么工作。/ 年輕人們在他們感興趣的領域里大量地投簡歷應聘是很常見的事。但你要確保知道自己申請過什么樣的工作，并及時追蹤申請的進度。/ 一家企業的老板這周告訴我一個真實的故事。他打電話給一個很有希望的應聘者，希望和他在正式面試之前能聊一聊。他在電話里介紹了他自己和他的公司，并問那個年輕人說，“這個職位哪一點吸引你？”他得到的回答是，“啊……嗯……其實也沒什么特別吸引我的，我就是覺得這工作好像挺有意思的，嗯……其實我不知道你說的是什么工作。”這種電話里自然流露的反應要比簡歷更能說明問題。/ 不用說，這個年輕人的名字被從名單里劃走了。/ 2.沒禮貌或要求太多。/ 俗話說得好：你永遠沒有第二次機會來樹立第一印象。/ 大家容易做到對面試官彬彬有禮，然而你要做到的是最無時不刻以禮待人。曾經面試過一個候選人，尚未面試中時就聽見他向著相關行政人員叫囂，為什么這么久，怎么還要這么久，到底要多久才能輪到我。當時面試的是志愿教師崗位，非常需要考驗候選人的耐心，盡管候選人在面試中各項都表現很好，舉各種例子說明自己是一個十分有耐心的人，但是對她的決定早點她沖行政人員咆哮的時候就已經決定了。/ 因此，不管是對一個機構里的任何一個人，表現得友好、專業和有禮貌都至關重要。不管是前臺的接待員，還是公司的CEO，甚至是任何一個你前往面試房間中擦肩而過的人，你都有必要盡可能地表現得專業。/ 你永遠不會知道，誰是最終做決定的那個人。你擦肩而過的那個人可能正是人事部的主管，他可能會詢問其他員工他們覺得你怎么樣，即使他本人沒有親自參與面試的過程。/ 一位女性管理層人員面試了一位剛剛大學畢業的男生。他很沒禮貌，很自大，還用居高臨下的態度對待女性。在禮貌性地結束了面試之后，這個候選人打來電話，要求公司提供“真正的”男性負責人的名字和電話。/ 他會得到這份工作嗎？當然不可能。/ 3.忽略做功課的重要性。/ 當你申請一份工作時，請確保你花時間對這間公司或機構做足了功課。去他們的網站，在“關于（About/)”一欄底下去了解公司的歷史，成立者是誰，公司的整體文化如何：是一家有個性的新興企業？還是傳統的世界五百強？/ 排練一遍“你為什么適合進我們公司？”這個問題的答案。記住公司的標語，查看他們的產品，盡可能地做更多與公司相關的功課。上他們一切社交網站的專頁，看他們發表的內容，去了解到底對這間公司來說什么是重要的，以及他們如何向全世界介紹他們自己和他們的產品。/ 一個最近剛參加過面試的年輕女生被她的面試官問道，“請形容一下我們公司的業務。”她回答道，“我真的不知道你們是做什么的。我得看看我的筆記。”/ 4.對公司的品牌或文化表示批評和不認同。/ “你們的Logo得改改了。”這是一個求職者去一家新興的軟件公司面試時的開場白。/ 公司的品牌和文化總是相輔相成的。在你面試的時候，你必須明白這一點——作為一個剛剛從大學里邁出來的年輕人，你進這間公司的職責不是去改變公司的品牌和文化的。這間公司從一開始就確定了它的品牌，概念，哲學和文化。那是公司的成立者在一開始就已經決定，并且讓公司的元老在發展的過程中一步步建立起來的。/ 公司的品牌和文化是一個機構的核心。如果你批評他們的品牌，或者對人家的文化表示不認同，你就冒犯了面試你的人，冒犯了他們所相信的核心的東西。/ 你需要自己決定你是否能真心地熱愛這個品牌并融入這個文化。如果不能，你并不適合這間機構。/ 5.對每個人講的故事都不一樣。/ 相信我，公司里的人一定會互相討論你。在面試的過程中，在他們做出決定之前，你可能要經歷好幾次不同的面試，在不同的房間見了3至15個人。這一流程的復雜性是必要的，是為了找到公司里最適合你的崗位，并且確保所有將來會和你一起工作的成員都認同你。/ 但是，如果你跟每一個面試的人講的故事都不一樣，你就有麻煩了。他們會質疑你的人品，你是否是個誠實正直的人，還有你的自我認知是否正確，是否知道你到底適合什么樣的工作。/ 最近，一位男士想轉換職業領域，去了一家不是他之前涉及過的領域的公司面試。之前的電話面試進行得十分順利，公司的總監告訴我他覺得這個人是這個職位的完美人選，即使這位男士的經驗不足也不要緊。因為這位應聘者講了自己的故事，讓人印象深刻，而且給人感覺并不是提前編造的。/ 但在下一輪里，大家都驚呆了。因為這位應聘者給團隊里的每一個成員講的故事都不一樣，包括他的經歷和他感興趣的工作內容。/ 在招聘工作中的每一個人都會互相討論并且把他們在面試過程中做的筆記互相比較。當他們的筆記對不上時，人家就會質疑你的人品和誠信了。這樣一來，他們就會懷疑，你是否知道自己到底要什么。/ 接下來是8個幫助你們在面試中完美表現的方法：/ 1、讓你看起來值得信賴。/ 這一點的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并與面試官建立良好的關系是面試成功的關鍵。你需要做的是：微笑，進行眼神交流，展現你的熱情，坐在椅子前端，正確稱呼面試官……做你自己，但記住要表現出你最完美的一面。我們都希望能夠跟我們喜歡并且也喜歡我們的人共事。記住并利用這一點，事實上只有很少的應聘者能夠做到。/ 2、永遠不要用你多想得到這份工作作為面試開場白。/ 為什么？因為在面試開始時，你可能還不知道自己到底是否想要得到這份工作。這是虛偽的承諾。/ 3、問一些你真正關心的問題。重點關注這份工作是否適合你這個問題：你將與誰共事，你將向誰報告工作，你的工作職責等等。面試是個雙向選擇的過程，面試官也愿意積極回應那些認真尋找真正適合自己的工作的應聘者。另外，事實上你也沒有其他的方法去確認你是否真的想要這份工作。不用害怕開口問問題，只要你沒有完全變成主導者，面試官會因此欣賞并記住你。/ 4、設置一點小機關。/ 關于面試你需要知道一個令人沮喪的事實：面試官能夠記住的信息其實很少，特別是在我們為同一個職位面試了很多應聘者的時候。之后我們也許會這樣提及你：“那位帶著鱷魚皮公文包的男士”，或者“那位做過強悍泥人運動的女士”（譯者注：“強悍泥人”是一種運動項目，是英國特種部隊設計的號稱世界最難的項目，耗時一天，包括跑19種障礙的馬拉松，在泥中爬行，跳進冰水，翻火山，爬繩鎖，過天梯，鉆管道，穿過一片每三秒充10000vol電壓的懸掛電線等），或者“那個在巴拿馬長大的男人”。有時候你會因為一些特別的地方被記住，你可以利用這一點，比如說你的穿著打扮（但必須是應季衣物），某種戶外活動興趣，你成長過程中或生涯發展中的某件不同尋常的事情等。設置一點小機關，讓面試官能夠記住你——被記住是至關重要的一點。/ 5、知道你當前能夠給公司提供什么。/ 面試前了解公司的基本情況是必須的，你還可以嘗試著多走一步：尋找你能夠旗開得勝的方法。如果你具有某些特別的技能，可以在面試中展現出來。但是不要說這樣的話：“我希望能夠著手改進公司的社交媒體市場。”第一，這是很冒昧的，第二，也許已經有人正在做這項工作。建議你這樣做：告訴面試官你具體能夠做些什么，并且你愿意跟從事相關工作的團隊合作。如果公司目前沒有相關團隊，那更好，你也許就會成為負責人。如果你的意見跟這個團隊意見相左，想想你的特別之處在哪里，并展現給面試官們。他們會自己判斷你的提議能否使公司獲益。/ 6、別在面試官腦海里留下消極的聲音。/ 面試官只會記得你說過的少數幾句話，特別是那些消極的表達。如果你沒有負責過培訓項目，不要說：“我從來沒有負責過培訓項目。”你應該說：“我沒有承擔過這樣的工作任務，但是我組織過新員工培訓，并編寫了培訓指南。”基本上，你不應該說“我不會”、“我不能”或者“我從沒有過”，你應該做的是跟面試官分享你做過什么，并從中發掘出有利于你的地方。無論你們的話題是什么，記住去尋找積極的方面：即使是你犯過的最嚴重的錯誤，也能轉化成為你最佳的學習經歷。/ 7、基于事實向面試官要求得到這份工作。/ 在面試要結束的時候，你應該能夠確認自己是否希望得到這份工作。如果你需要更多的信息才能夠做出決定，就對面試官說不。否則，你就需要發揮自我推銷的能力，向面試官申請得到這份工作（別擔心，作為面試官，我們很希望你這樣做）。關注這份工作特定的幾個方面：告訴對方你最擅于團隊合作，或是喜歡自由的工作環境，或是你希望能夠有較多的出差機會……然后用事實論證你想要這份工作，并且你也能夠勝任。/ 8、面試結束后跟進結果。/ 千萬不要以為面試結束后就是結束了，后續跟進常常帶給你意想不到甚至可能幫助你成功逆轉。推薦郵件跟進的方式，手寫的卡片效果更佳，最好是能夠告訴對方你在面試中學到了什么。在郵件中可以提供一些你在面試中被問及的信息，或者有關你們討論過的議題的鏈接（無論是商業信息或者個人信息）。面試進行得越順利，你聽得越認真，你就越能夠找到自然的方式去跟進面試結果。另外，別忘了表達感謝——永遠都不要低估感恩的力量。/ 曾經有一個候選人面試后跟HR打電話跟進，知道自己落選了，但是候選人反應很快，告訴HR，自己非常高興有別的更適合更優秀的人可以從事這份工作，真的替公司開心，雖然自己本次沒能成功晉級，但是自己會更加努力，同時自己還是非常認同公司價值，希望以后有別的職位可以考慮他。果不其然，僅僅兩個禮拜后，有職位空缺時， HR第一個打電話告訴他，如果時間符合，希望他可以立即上崗。/ 對一個剛剛畢業，沒有經驗的年輕人來說，要找一份工作是很不容易的。而面試的過程卻不會變得簡單。/ 那些只要露個面就能瀟灑拿下面試的好日子已經過去了。在今天的社會，想要拿下你夢中的好工作，你就必須在出門面試之前做好充分的準備。/ 最后善意的提醒，如果你簡歷上已經叫二妮兒、鐵蛋、二狗子、大毛、三妹、丑妞，就別再面試的時候叫Kenny，Christina，Daisy，Tiffany了, 一次幾十人人面試官本來就記不住，你還兩個名字，別為難面試官了，他也不容易。/ 本文整合自以下文章：澎湃新聞 Richard Bliss 《5個面試時常犯的錯誤，讓你后悔一輩子》劉繼銘 《面試攻略：謀劃8個心計打造完美面試》/
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